Constituido el Comité que diseñará el Plan interno de Igualdad para el Ayuntamiento de Finestrat
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El Ayuntamiento de Finestrat sigue dando pasos firmes en cumplimiento de su compromiso con la promoción de la Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. El último ejemplo es la constitución del comité que diseñará el Plan interno de Igualdad para la plantilla del propio consistorio. Este comité está compuesto, de manera paritaria, por el Primer Teniente de Alcalde y concejal de Recursos Humanos, Víctor Darío Llinares, la edil de Igualdad, María Llorca, la Técnica de esta área, Myriam Lloret y, en representación de los trabajadores, Nieves Sáiz Tojo, Abel Villar Martínez y Juan David García López. Del mismo modo en este Comité se estableció la asistencia por parte de Kalmas Gestión Empresarial para la elaboración del Plan de Igualdad. 
En palabras de la concejala titular del área, María Llorca, “seguimos avanzando en materia de Igualdad y después de presentar el Plan Municipal el pasado mes de marzo ahora nos centramos en nuestro Ayuntamiento para ser los primeros en dar ejemplo como institución. Para ello, hemos constituido el Comité que se encargará del diseño del Plan de Igualdad para nuestra administración. Comenzaremos con el diagnóstico de la situación de partida. Y, seguidamente, se confeccionará el programa de medidas que debemos abordar para garantizar la igualdad efectiva entre trabajadores y trabajadoras”. La concejala puso el acento en el compromiso del gobierno local de promover la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres. “Por eso, este Plan pasa al primer plano de nuestra política de Recursos humanos y a ello destinaremos los materiales y el equipo humano necesario con el fin de activar todas las acciones que garanticen la igualdad de oportunidades para todos”.
PUEDES ESCUCHAR LAS DECLARACIONES DE LA CONCEJALA, MARÍA LLORCA, AQUÍ
Entre las funciones que desarrollará este Comité está el análisis de los datos en áreas como el acceso al empleo, la formación y promoción, clasificación profesional, retribuciones, conciliación de vida personal, laboral y familiar, discriminación por razón de sexo o por circunstancias como el embarazo y la maternidad.
En la Constitución del Comité también acordaron la aprobación del Reglamento que les proporcionará los instrumentos básicos para identificar posibles situaciones de discriminación o desigualdad en el ámbito laboral. “En todo caso, este Plan nos dará las herramientas para actuar y ser ejemplares en materia de Igualdad”.
GABINETE DE PRENSA 3.8.2020)
