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Concejal responsable del área: Pilar Martínez Salazar
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El departamento de Personal es el encargado de seleccionar y acoger a los empleados municipales (funcionarios y personal laboral), en función de los expedientes de la oferta de empleo público, bases y pruebas de selección, etc… También es el responsable de la movilidad funcional y rotación de los puestos de trabajo, de acuerdo con las necesidades del Ayuntamiento y la capacidad de los empleados. El ámbito de Personal también es encargado del análisis, la descripción y el inventario de plazas y puestos de trabajo (plantilla de personal y RPT). | |
- Gestión de la formación de los empleados municipales.
- Mantenimiento del libro de matrícula de personal y relaciones con la inspección laboral.
- Relaciones con las organizaciones sindicales y comités de personal para conseguir un clima laboral adecuado. Negociación en la Mesa General de Negociación de las materias establecidas en la legislación vigente.
- Control horario, de presencia y del cumplimiento de la normativa de incompatibilidades.
- Elaboración de la nómina de todos los empleados municipales y tratamiento de sus incidencias.
- Cálculo de los seguros sociales y tramitación de los correspondientes impresos de liquidación ante la Tesorería General de la Seguridad Social.
- Contratación del personal laboral temporal y tramitación de documentación ante los correspondientes organismos públicos (SERVEF, INSS, Tesorería, etc.).
- Autorización y liquidación de gastos indemnizables y dietas por desplazamientos de los empleados municipales.
- Liquidación de asistencias e indemnizaciones por reuniones del los miembros de los tribunales u otros órganos colegiados.
- Cálculo de las retenciones a cuenta del IRPF y mantenimiento de ficheros para su suministro a la Agencia Estatal de Administración Tributaria.
- Liquidaciones de IRPF, cumplimentación de impresos oficiales (modelo 190, etc.) e ingreso en la Agencia Estatal de Administración Tributaria.
- Tramitación de los expedientes relativos a bajas por incapacidad laboral, maternidad, jubilación, desempleo, etc.
- Tramitación de documentación cuando proceda ante los correspondientes organismos públicos (SERVEF, INSS, Tesorería, etc.).
- Relaciones con el INEM para la incorporación al Ayuntamiento de personal en régimen de colaboración social, tramitando los correspondientes expedientes.
- Gestión y tramitación de los expedientes relativos a ayudas sociales de los empleados municipales (becas, ayudas sanitarias y prótesis, etc.).
- Gestión de las incidencias de tipo laboral (ceses, situaciones administrativas, permisos, licencias, vacaciones, control de presencia, etc.)
- Cualquier otra que se le asigne por el Jefe del Servicio o la Alcaldía-Presidencia, necesaria para el buen funcionamiento de los servicios públicos municipales.
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